Ressources Humaines

Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour, qui a séduit plus de 65 000 lecteurs depuis sa première édition.


Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour, qui a séduit plus de 65 000 lecteurs depuis sa première édition.

Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable, accompagner les changements, les innovations managériales et réussir la transformation digitale.

Entièrement actualisée, cette nouvelle édition propose une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants.

Sommaire

– La fonction Ressources humaines :

  • 1. Le développement de la gestion des ressources humaines
  • 2. Les missions de la fonction Ressources humaines
  • 3. L’organisation de la fonction
  • 4. Audit social et RSE

– L’emploi :

  • 5. Les femmes et les hommes
  • 6. Emplois, métiers et compétences
  • 7. Les politiques de l emploi
  • 8. Recrutement et intégration
  • 9. Mobilité et gestion des carrières

– Les rémunérations :

  • 10. La politique de rémunération
  • 11. Les composantes de la masse salariale
  • 12. La fixation du salaire
  • 13. Partage des profits et épargne salariale
  • 14. L audit des rémunérations

– Le développement humain et social :

  • 15. Formation et développement des compétences
  • 16. Santé, sécurité et bien-être au travail
  • 17. Le management du temps de travail
  • 18. Le dialogue social
  • 19. Information et communication dans l’entreprise
  • 20. La mise en uvre de la responsabilité sociétale et du développement durable.

Et aussi :

  • Toutes les informations légales et réglementaires indispensables
  • Des exemples actuels en France et à l international
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